单位为职工缴存住房公积金是企业履行社会责任的重要体现，也是吸引和留住人才的有效手段。在实际操作中，企业需要注意以下几个方面：

1. 了解政策法规：企业应充分了解国家关于住房公积金的政策法规，包括缴存比例、缴存基数、缴存时间等，确保企业的缴存行为符合法律法规要求。

2. 制定合理的缴存方案：企业应根据自身的经营状况和员工的实际需求，制定合理的住房公积金缴存方案。这包括确定缴存比例、缴存基数、缴存时间等，既要保障员工的权益，又要兼顾企业的成本。

3. 建立健全内部管理制度：企业应建立健全住房公积金的内部管理制度，明确各部门和员工的职责，确保住房公积金的缴存、使用和管理有序进行。

4. 加强宣传和培训：企业应加强对员工的住房公积金政策宣传和培训，让员工充分了解住房公积金的政策内容和使用方法，提高员工的认同感和满意度。

5. 优化公积金使用服务：企业应与住房公积金管理中心建立良好的合作关系，优化公积金使用服务，为员工提供便捷、高效的公积金使用服务。

6. 定期检查和调整：企业应定期对住房公积金的缴存、使用和管理进行检查，发现问题及时整改，根据企业发展和政策变化适时调整住房公积金的缴存方案。

7. 注重员工福利：企业应将住房公积金作为员工福利的重要组成部分，与其他福利政策相结合，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

8. 营造良好的企业文化：企业应树立以人为本的企业文化，关注员工的需求和发展，通过住房公积金等福利政策，营造和谐、稳定的劳动关系。

总之，企业为职工缴存住房公积金是一项重要的社会责任，需要企业在遵守政策法规的基础上，结合自身实际，制定合理的缴存方案，加强内部管理，优化服务，关注员工福利，营造良好的企业文化，以提高员工的满意度和忠诚度，为企业的长远发展奠定坚实基础。